Управління охороною праці й обов’язки роботодавця

Роботодавець зобов’язаний  створити  в    кожному    структурному підрозділі і на робочому місці умови  праці  відповідно  до  вимог нормативних  актів,  а  також    забезпечити    додержання    прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

  • створює відповідні служби і призначає посадових осіб, що забезпечують вирішення конкретних питань з охорони праці, затверджує посадові інструкції, права й відповідальність за виконання покладених на них обовязків, а також контролює їхнє дотримання;

  • розробляє при участі сторін колективний договір і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів й підвищення існуючого рівня охорони праці;

  • забезпечує виконання необхідних профілактичних мір відповідно до обставин, що змінюються;

  • впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації й автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід по охороні праці і т.п.;

  • забезпечує належний стан будівель і споруд,  виробничого устаткування, здійснює контроль за їхнім технічним станом;

    забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, здійснює профілактичні заходи з охорони праці;

  • організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого устаткування, атестацію робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам по охороні праці в порядку і терміни, обумовлені законодавством, і по їхніх підсумках уживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів;

  • розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, і встановлюють правила виконання робіт і поводження працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів по охороні праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативно-правовими актами з охорони праці;

  • здійснює контроль за дотриманням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного й індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог охорони праці;

  • організовує пропаганду безпечних методів праці;

  • вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає в разі потреби професійні аварійно-рятувальні формування при виникненні на підприємстві аварій і нещасних випадків.

 

   Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.